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企业安全生产奖惩管理制度 企业奖惩的管理制度( 四 )

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(二)在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的;
(三)在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的;
(四)保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的;
(五)同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的;
(六)维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的;
(七)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的;
(八)其他应当给予奖励的 。
第六条对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号 。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金 。
第七条记功、记大功、发给奖金、授予先进生产(工作)者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定 。发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支 。
通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定 。
授予劳动模范称号的办法，另行制定 。
第八条对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理 。职工获得奖励，由企业记入本人档案 。
第九条对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第(二)项规定的，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不再重复发给奖金 。
第十条经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理 。
第三章处分
第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;
(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;
(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的;
(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、
企业奖惩的管理制度篇5
受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;
(七)犯有其他严重错误的 。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处 。
第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除 。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款 。
第十三条对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案 。
第十四条对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年 。留用察看期间停发工资，发给生活费 。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定 。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资;表现不好的，予以开除 。
第十五条对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别 。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级 。
第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十 。
第二十八条本条例自公布之日起施行 。
第十七条对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失 。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十 。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少 。
第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名 。
第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定 。
第二十条审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月 。

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