(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的;
(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
(4)、应征入伍 ， 在义务服兵役期间的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形 。
第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任 ， 违约金的约定 ， 遵循公平、合理的原则 。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ， 应赔偿单位下列损失：
(1)、单位录用员工所支付的费用;
(2)、单位为员工支付的培训费用 ， 双方另有约定的按约定办理;
(3)、对单位造成的直接经济损失;
(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用 。
第18条非单位过错 ， 员工提出解除劳动合同 ， 应当提前30日以书面形式通知单位 。知悉单位商业秘密的员工 ， 劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月) 。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的 ， 不得依前两款规定解除劳动合同 。
员工自动离职 ， 属于违法解除劳动合同 ， 应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失 。
第19条有下列情形之一 ， 劳动合同终止：
(1)、劳动合同期满 ， 双方不再续订的;
(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;
(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;
(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形 。
终止劳动合同 ， 单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定 。
第20条员工在规定的医疗期内 ， 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内 ， 劳动合同期满的 ， 劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外) 。
第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的 ， 提前30天通知员工 ， 并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的 ， 在合同期满前书面通知员工 ， 向员工出具《终止劳动合同通知书》 ， 并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续 。
第22条单位解除劳动合同 ， 向员工出具《解除劳动合同通知书》 ， 并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续 。
第四章 工作时间与休息休假
第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;
第24条员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ， 下午 14：00-18：00(根据季节时间相应调整)
第25条 员工享受国家规定的休假制度 。
劳动保障监管管理制度篇4
第一章、总则
第一条、为规范本企业和职工的行为 ， 维护企业和职工双方的合法权益 ， 根据劳动法、劳动民法典及其配套法规、规章的规定 ， 结合企业的实际情况 ， 制定本规章制度 。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工 ， 职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定 。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利 ， 同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务 。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务 ， 同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利 。
第二章、企业劳动用工制度
第一节、职工招用与培训教育
第五条、职工应聘企业职位时 ， 一般应当年满18周岁(必须年满16周岁) ， 并持有居民身份证等合法证件 。
第六条、职工应聘企业职位时 ， 应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系 ， 并如实填写《应聘人员登记表》 ， 不得提供虚假信息 。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件 ， 不得借用或伪造证件欺骗企业 。
第八条、企业加强职工的培训和教育 ， 根据职工素质和岗位要求 ， 实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育 ， 培养职工的职业自豪感和职业道德意识 。
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