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酒店员工劳动合同 酒店员工合同协议书( 四 )

生活百科本合同


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第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 。
第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行 。
第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份 。
第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力 。
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甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
使 用 说 明
一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用 。
二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内 。双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规 。
三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人，委托代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字 。
四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改 。
酒店员工合同协议书4
甲方(用人单位)：
法定代表人(主要负责人)：
住 所：
联 系 人：
联 系 电 话：
乙方(员工)：
性别：
身份证号码：
户籍地址：
通讯地址：
联系电话：
一、本酒店要求合同期 (月/年)，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议 。若见习期内员工自行离开，工资不予支付 。见习期后方可录用为本酒店正式员工 。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还 。
二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理 。
三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择 。如能合作，新员工需签定合同书 。
四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事 。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半 。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还 。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除 。
五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责 。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效 。
甲 方：
乙 方：
年 月 日
酒店员工合同协议书5
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(主要负责人)：
联系电话：
注册地址：
乙方(劳动者)姓名：
联系电话：
身份证号码：
疽庭住址：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资 。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资 。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守 。
一、合同期限和工作内容
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____项形式：
(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止 。其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日 。
(二)无固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日 。其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日 。
(三)以完成一定工作任务为期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限为______天 。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

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