浙江龙网

  1. 首页 > 生活百科 > >

劳务用工合同范本免费 简易劳务用工合同范本( 五 )

协商生活百科


(1)在试用期间 ， 被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生 ， 经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生影响恶劣的;
(4)被撤销教师资格的;
(5)被依法追究刑事责任的 。
第十六条下列情形之一 ， 甲方可以解除本合同 ， 但应提前20日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间 ， 经向学校工会或者全体教职员工说明情况 ， 并向教育、劳动行政部门报告后 ， 可以解除本合同 。
第十八条乙方解除本合同 ， 应当提前十五日以书面形式通知甲方 。
第十九条有下列情形之一 ， 乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1)试用期内 ， 在不影响甲方正常教学工作前提下;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段__从事教学工作的;
(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
第二十条本合同期限届满 ， 甲乙双方协商同意 ， 可以续订劳动合同 。
七、经济补偿
第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的 ， 应按下列标准支付乙方经济补偿金 。
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ， 除在规定的时间内支付乙方工资报酬外 ， 还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金 。
第二十二条下列情形形之一 ， 甲方应根据乙方在甲方工作年限 ， 每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金 ， 最多不超过十二个月：
(1)第十四条 。(2)第十六条 。(3)第十七条 。(4)第十九条(2)、(3)款 。(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使本合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ， 由甲方解除劳动合同的 。
第二十三条乙方违反第十五条中的任一款 ， 甲方解除劳动合同的 ， 甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金 。不再发给乙方任何经济补偿 。
八、劳动争议处理
第二十四条因履行本合同发生的劳动争议 ， 当事人可以向上级行政主管部门申请调解;调解不成 ， 当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。当事人对裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
九、其他
第二十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：
1.《海阳教师行为规范》;
2.《职工守则》
3.《班主任工作条例》
4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》
5.《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》 。
6.《滦县海阳私立学校工资政策》
第二十六条本合同未尽事宜 ， 双方协商解决 。
第二十七条本合同与附件具有同等法律效力 。本合同一式两份 ， 自双方签字盖章后生效 。甲乙双方各执一份 。
甲方：__海阳私立学校(盖章)
乙方：(签字盖章)
法定代表人：(签字盖章)
委托代理人：(签字盖章)
年月日
简易劳务用工合同范本篇5
甲方(用人单位)：________________
民办学校名称：____________________
民办学校住所：____________________
法定代表人或负责人：______________
乙方(劳动者)：__________________
姓名：____________________________
性别：____________________________
文化程度：________________________
户籍所在地址：____________________
现居住地址：______________________
居民身份证号码：__________________
社会(养老)保险号码：____________
就业登记证号码：__________________
联系方式：________________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定 ， 在平等自愿、协商一致的基础上 ， 签订本合同并共同遵守 。
一、合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：

推荐阅读


上一篇：真丝被套如何保养

下一篇：古井村里面有什么